Plus de 1 000 employés syndiqués d’Encore Boston Harbor envisagent de cesser le travail vendredi 4 septembre si les représentants syndicaux et la direction du complexe ne parviennent pas à un nouvel accord de négociation collective.
Les contrats de travail de près de 1 350 femmes de ménage, cuisiniers, serveurs, barmans, préposés aux machines à sous, agents de réservations et employés d’entrepôt ont expiré le 31 août.
Unite Here Local 26 et Teamsters Local 25 réclament une augmentation de salaire horaire de 10 $ sur quatre ans ainsi que des garanties concernant la protection des prestations de santé et de retraite existantes. Les syndicats souhaitent également que le salaire de base pour tous les membres commence à 25 $ de l’heure.
Nous sommes prêts à une interruption de travail si un accord n’est pas trouvé», a déclaré Rosa Mendoza, employée d’un centre d’appel et déléguée syndicale au Teamsters Local 25.
Il est temps que la direction nous propose un contrat équitable qui reflète notre travail acharné. Si nous faisons grève, nous demandons aux familles de Boston de se tenir à nos côtés et de respecter la ligne de piquetage.
«Personne ne remarque ce travail jusqu’à ce qu’il ne soit pas fait. Ce que nous demandons n’est pas compliqué. Gardez la couverture que nous avons. Faites-moi savoir que ce travail sera encore là dans quelques années si je ne fais rien de mal», a ajouté la femme de ménage Yamilka Caidor.
Engagement de Wynn Resorts envers ses employés
Cette semaine, Wynn Resorts a pris la parole au sujet du conflit de travail à Encore Boston Harbor. L’opérateur de jeux basé à Las Vegas a affirmé que son objectif est de continuer à offrir un emploi stable à long terme sur la base d’un accord équitable.
Wynn définit un accord équitable comme étantancré dans la réalité financière
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Au cours des quatre dernières années, les salaires et avantages d’Unite Here et des Teamsters à Encore Boston Harbor ont augmenté de 36,8 %. Les revenus ont progressé de 1,9 %. Les prix à la consommation à Boston ont augmenté de 8,5 % durant la même période. Les salaires de nos employés ont largement dépassé l’inflation. Maintenir cela nécessite un accord qui reflète la réalité de l’entreprise
, a déclaré la société. Wynn a également noté que le marché des jeux avait évolué depuis les dernières discussions sur le travail, en soulignant la concurrence dans les États voisins et les paris sportifs en ligne.
«Notre priorité est la protection des emplois à long terme et la stabilité économique. Des propositions à court terme qui ignorent ces réalités ne protègent pas les emplois. Elles mettent les emplois en danger», a indiqué la société.
Depuis l’ouverture du complexe de 2,6 milliards de dollars en juin 2019, Wynn Resorts affirme avoir versé plus de 1,3 milliard de dollars en salaires et avantages à ses employés. La société affirme avoir créé plus de 3 300 bons emplois.
Rémunération moyenne à Encore Boston Harbor
Wynn Resorts révèle qu’en vertu des contrats syndicaux actuels, l’employé moyen d’Unite Here/Teamsters à Encore Boston Harbor perçoit 95 718 $ en salaires et avantages.
Wynn affirme que les travailleurs du casino sont beaucoup mieux rémunérés que les employés occupant des postes similaires dans la grande région de Boston, où le salaire moyen et les avantages s’élèvent à 80 639 $.
«Encore Boston Harbor a investi dans son personnel depuis le premier jour — des salaires compétitifs, des avantages solides et des carrières stables. Nous abordons ces négociations de bonne foi, avec une communication ouverte et un réel désir de parvenir à un accord qui fonctionne pour tous», a déclaré la société.
Avec la date limite du contrat qui approche rapidement, tous les regards se tournent désormais vers les négociations de dernière minute pour voir si la direction et le syndicat peuvent éviter une interruption de travail coûteuse pendant le week-end chargé des vacances.
Perspectives de négociation
Les négociations entre les syndicats et la direction d’Encore Boston Harbor sont cruciales pour l’avenir des employés. La pression monte alors que la date limite approche, et les deux parties doivent trouver un terrain d’entente pour éviter une grève.
Les employés espèrent que leurs revendications seront entendues et que des solutions satisfaisantes seront trouvées avant le 4 septembre.