La grève à Encore Boston Harbor a atteint sa cinquième journée, avec plus de 1 300 employés du complexe hôtelier de luxe qui persistent dans leur opposition au travail.
Les syndicats Unite Here Local 26 et Teamsters Local 25 accusent Wynn Resorts de « refuser de négocier de bonne foi » après que leurs contrats de négociation collective ont expiré le 31 août. Les représentants de l’entreprise affirment que les demandes des syndicats sont déraisonnables, insoutenables et mettent en péril des emplois.
Wynn Resorts précise que le salarié syndiqué moyen d’Encore Boston Harbor perçoit déjà près de 96 000 dollars par an, en salaires et avantages sociaux. Cependant, les représentants syndicaux soutiennent que ce montant « n’est pas un salaire », car il inclut des pourboires versés par les clients.
Actuellement, les responsables syndicaux indiquent que leurs membres reçoivent un salaire horaire variant entre 15 et 32 dollars, ce qui équivaut à un revenu annuel compris entre 31 200 et 66 560 dollars.
« Les travailleurs rémunérés par pourboire perçoivent un taux horaire plus bas que cela [15 à 32 dollars] en supposant que les clients compenseront la différence », a déclaré un porte-parole syndical.
Débat salarial
Pour sa part, Encore Boston Harbor a mis en place un site web durant les négociations contractuelles avec les syndicats, défendant sa position selon laquelle elle est engagée à parvenir à un accord équitable « ancré dans la réalité financière ».
Les responsables du complexe affirment que les salaires et avantages des membres du syndicat ont augmenté de 36,8 % au cours des quatre dernières années, alors que les revenus de l’établissement n’ont crû que de 1,9 %. Parallèlement, les prix à la consommation à Boston ont connu une hausse de 8,5 % durant la même période, d’après le site de Wynn.
« Le marché des jeux a également évolué. Les concurrents des États voisins rivalisent activement pour attirer les mêmes clients. Les paris sportifs en ligne ont détourné des revenus des opérations terrestres. Les clients prennent des décisions en fonction de la facilité d’expérience et de la valeur globale, et ils traverseront les frontières de l’État lorsque ces conditions ne sont pas satisfaites », indique un communiqué.
« Notre priorité est de protéger les emplois à long terme et d’assurer la stabilité économique. Des propositions à court terme qui ignorent ces réalités ne protègent pas les emplois. Elles mettent les emplois en péril », a ajouté Wynn.
Les syndicats ont réagi en affirmant que Wynn n’est pas transparent concernant ses revendications salariales. Ils estiment que le casino a les moyens et devrait mieux rémunérer les hommes et les femmes qui font fonctionner l’entreprise.
« Encore a déclaré à plusieurs médias que le travailleur moyen représenté par le syndicat reçoit un package d’une valeur de plus de 95 000 dollars. Ce chiffre n’est pas un salaire. Il inclut les pourboires, qui sont payés par les clients plutôt que par Wynn, même si Wynn paie les travailleurs à pourboire un taux de base réduit. Il intègre aussi le coût des soins de santé et des contributions à la retraite de l’employeur. Enfin, il fait la moyenne de quelques classifications à fort volume de pourboires sur le sol du casino avec tout le monde. Le travailleur typique sur la ligne de piquetage est loin de ce montant », a déclaré un porte-parole de Unite Here Local 26.
Les syndicats soulignent que les travailleurs occupant des postes similaires dans le centre de Boston sont mieux rémunérés pour le même travail.
Augmentation salariale de 27 millions de dollars
Les Teamsters et Unite Here demandent qu’Encore Boston Harbor accepte d’augmenter le taux de départ minimum à 25 dollars de l’heure pour tous les travailleurs, ainsi que des augmentations de 10 dollars de l’heure pour tous les employés syndiqués au cours des quatre prochaines années.
Avec 1 300 travailleurs syndiqués, ces augmentations de 10 dollars de l’heure, soit 20 800 dollars par an, augmenteraient les coûts liés aux employés de plus de 27 millions de dollars.
Les bénéfices d’Encore Boston Harbor avant intérêts, impôts, dépréciation et amortissement (EBITDA) pour 2025, un indicateur couramment utilisé pour mesurer la performance financière et la rentabilité, s’élevaient à 236,7 millions de dollars.