La Cour suprême des États-Unis a refusé une demande d’urgence émanant de Red Rock Casino. Ce dernier souhaitait que le juge en chef John Roberts suspende la décision d’un tribunal inférieur qui impose au casino de respecter un ordre du Conseil national des relations du travail (NLRB).
Le juge Roberts a rejeté cette demande vendredi 4 septembre, confirmant ainsi le jugement de la Cour d’appel des États-Unis pour le circuit de DC. Ce jugement stipule que Red Rock Casino doit reconnaître et négocier de bonne foi avec le syndicat culinaire. Roberts, qui est chargé d’examiner les demandes d’urgence pour la Cour, n’a pas fait de commentaire lors du rejet de la demande.
« Demande rejetée par le juge en chef », a indiqué le registre de la Cour suprême dans l’affaire Red Rock LLC, d/b/a Red Rock Casino Resort Spa contre le Conseil national des relations du travail.
Depuis plusieurs années, le plus grand syndicat de casinos à Las Vegas est en désaccord avec Red Rock Resort ainsi que sa société mère, Station Casinos. Le syndicat a fait valoir devant les tribunaux que Station Casinos avait entravé ses efforts de syndicalisation en affichant des messages anti-syndicaux dans les espaces de pause et en menaçant les employés qui soutenaient des campagnes d’organisation. Il a également allégué que Red Rock Casino avait annoncé des augmentations de salaire juste avant son élection pour influencer le vote.
Station Casinos a nié avoir interféré avec le syndicat en affirmant qu’il rémunère déjà ses employés au-dessus des salaires perçus par les membres du syndicat culinaire dans d’autres établissements de Las Vegas.
Une saga juridique de plusieurs années
En 2022, le NLRB a jugé qu’une élection équitable ne pouvait pas être tenue sur une propriété de Station Casinos en raison de l’interférence de l’entreprise. Cette enquête de l’agence fédérale indépendante a été lancée après qu’un vote pour la syndicalisation au Red Rock Casino ait été défavorable.
Les avocats de Red Rock Casino ont déclaré que le syndicat avait avancé des accusations d’interférence parce qu’il avait subi une défaite.
« Frustré par la défaite, le syndicat a déposé des plaintes pour pratiques de travail injustes, affirmant principalement que Red Rock (via Station Casinos) avait illégalement influencé l’issue de l’élection en promettant, accordant et annonçant des avantages améliorés avant le vote. Il n’y avait rien d’extraordinaire ou d’inhabituel dans la décision de Station Casinos d’améliorer les avantages pour ses 14 000 employés répartis sur dix propriétés, dont neuf n’étaient pas Red Rock », a déclaré la demande.
Le NLRB a contesté cette position, et la Cour du circuit de DC a ordonné à Red Rock Casino de reconnaître le syndicat culinaire et de permettre la tenue d’une élection équitable. Le casino a fait plusieurs appels, mais la Cour du circuit de DC a rejeté en août 2026 la demande de Red Rock pour une nouvelle audience.
Directives pour Red Rock Casino
Suite au refus de la Cour suprême d’accorder un sursis d’urgence, Red Rock Casino doit maintenant reconnaître et entamer des négociations avec le syndicat culinaire. De plus, le casino doit s’abstenir de pratiques de travail injustes, afficher des avis pour informer les employés de leurs droits syndicaux et mettre en place des mesures correctives pour empêcher que des actions de démantèlement syndical ne se reproduisent à l’avenir.