Encore Boston Harbor risque de faire face à une grève si la propriété de Wynn Resorts ne répond pas aux demandes contractuelles de ses deux plus grands syndicats d’employés.
Unite Here Local 26 et Teamsters Local 25 représentent environ 1 350 travailleurs, notamment des agents d’entretien, des cuisiniers, des serveurs, des barmans, des agents de machines à sous et des employés d’entrepôt au sein du complexe de jeux à Everett, dans le Massachusetts. Les syndicats menacent de déclencher une grève si Wynn Resorts ne se rend pas à la table des négociations pour discuter d’augmentations de salaires et de la sécurité des soins de santé et des retraites.
Les organisations affirment qu’un vote parmi leurs membres cette semaine a soutenu l’autorisation d’une grève si Wynn Resorts ne négocie pas de bonne foi. Les syndicats ne préviendront pas Wynn Resorts s’ils décident de quitter leur poste.
« Nous ne demandons rien d’irréaliste, » a déclaré Sem Avdic, un employé d’entrepôt et membre des Teamsters Local 25. « Nous demandons à être respectés et à être justement rémunérés. Personne ne souhaite faire grève. »
Carlos Aramayo, président d’Unite Here Local 26, a exprimé des critiques plus sévères à l’égard de Wynn Resorts.
Nous détenons les cartes parce que nous faisons le travail. Nous fournissons un service cinq étoiles, et Wynn nous offre un contrat pire que celui d’un Hampton Inn. Boston n’est pas la tirelire de Wynn. Wynn peut mettre fin à cela quand il le souhaite, avec un contrat juste, » a déclaré Aramayo.
Comme rapporté précédemment, Encore Boston Harbor a généré des revenus de 846,9 millions de dollars en 2025, dont 629,2 millions provenant des jeux. Les bénéfices avant intérêts, impôts, dépréciation et amortissement (EBITDA) de l’établissement, une mesure couramment utilisée pour évaluer la performance financière et la rentabilité, s’élevaient à 236,7 millions de dollars, bien que cela représente une baisse de 4,2 % par rapport à 2024.
Quelles sont les revendications des syndicats ?
Les contrats d’Unite Here Local 26 et des Teamsters Local 25 expirent le 31 août.
Les syndicats réclament une augmentation salariale de 10 dollars de l’heure sur quatre ans, une hausse du salaire de base à 25 dollars de l’heure, des garanties protégeant les prestations de santé existantes et des garanties de retraite pour les employés ayant une longue ancienneté.
Bien qu’Encore Boston Harbor soit situé de l’autre côté de la rivière Mystic par rapport à Boston, cette région figure parmi les endroits les plus chers pour vivre aux États-Unis. Une étude publiée la semaine dernière par la société de technologie financière SmartAsset a conclu qu’une famille de quatre personnes dans le Massachusetts doit gagner 329 555 dollars par an pour vivre confortablement. C’est le montant le plus élevé du pays.
« Nous sommes fiers de ce que nous avons construit à Encore, et nous sommes fiers du travail que nous faisons chaque jour. Nous travaillons dur pour faire réussir cette entreprise, et nous croyons que nous méritons un contrat équitable qui nous permette de subvenir aux besoins de nos familles, » a ajouté Avdic.
Appel à la mobilisation du public
Les syndicats incitent le public à boycotter Encore Boston Harbor en cas de grève.
« C’est une ville syndicale. Les Teamsters ne franchissent pas les lignes de piquetage, et Boston non plus. Si nos membres sont sur ce trottoir, nous demandons à chaque travailleur et chaque famille de cette ville de se tenir à leurs côtés, » a déclaré Thomas Mari, président des Teamsters Local 25.
« Pendant qu’ils sont dehors, restez dehors, » a déclaré Mari.
Un porte-parole de Wynn Resorts avait précédemment déclaré que l’entreprise « est fondée sur la philosophie fondamentale selon laquelle seuls des employés talentueux et autonomes, travaillant dans un environnement où ils se sentent valorisés et bien rémunérés, peuvent offrir nos expériences clients emblématiques de Wynn et d’Encore. »
Contexte économique d’Encore Boston Harbor
Encore Boston Harbor a connu des performances financières notables, générant des revenus substantiels. Cependant, la pression sur les employés pour obtenir de meilleures conditions de travail et des salaires plus élevés est de plus en plus forte.
Les syndicats continuent de faire pression pour des négociations constructives, soulignant l’importance de la reconnaissance et de la valorisation des travailleurs dans un secteur en pleine expansion.